Minder dan 1 op de 5 (18%) van de mensen die in ons land in de IT werken is vrouw. Dit percentage stijgt gestaag. In vergelijking tot de mannelijke collega’s is het opleidingsniveau van deze vrouwelijke IT'ers gemiddeld hoger. Daarnaast zitten zij voornamelijk op een medior-carrièreniveau, in tegenstelling tot mannelijke IT'ers die vaak op junior of senior-niveau zitten. Best interessant.
Hoe kan dit toch? Het begint waarschijnlijk al bij het maken van een beroepskeuze op jonge leeftijd. Er wordt op de middelbare scholen toch nog (onbewust) onderscheid gemaakt in de traditionele man/vrouw studierichtingen, wat voor een groot deel bepalend is voor de toekomst van jongeren. Een gemiste kans.
Wat naar mijn mening ook zou helpen om meer IT’ers erbij te krijgen, met name vrouwen, is als de meerwaarde van parttimers wordt ingezien. Vaak is de wil er wel, maar niet de mogelijkheid, vanwege bijvoorbeeld door het hebben van een gezinsleven. Vandaag de dag is parttime werken nog niet ingeburgerd in deze branche, wat erg zonde is.
Het is al langer bekend dat het in dienst hebben van parttimers ook voordelen met zich meebrengt. Vergeleken met fulltimers:
- zijn zij minstens zo productief;
- hebben een betere werk-privébalans (wat zorgt voor minder ziekteverzuim);
- kunnen worden ingezet op functies waarbij geen fulltime inzet nodig is (dus minder loon uitbetaling is kostenbesparing);
- en de optie maakt je bedrijf aantrekkelijker voor nieuw en bestaand personeel.
Bij ShareValue is gelukkig wel de mogelijkheid om 32 uur te werken.
In deze blog deel ik samen met mijn collega's Marieke en Michelle onze persoonlijke ervaringen, drijfveren en tips met je.
Van farmacie naar IT
Mijn eigen reis naar de IT begon drie jaar geleden, toen ik besloot om me om te scholen vanuit de farmaceutische sector. Ik vond het altijd al reuze interessant hoe bijvoorbeeld de apotheekrobot werkte en zag hoeveel voordeel met deze automatiseringen behaald kon worden. Michelle was als kind en tiener al graag bezig met technologie. “Ik hielp mijn familie regelmatig als zij computerproblemen hadden. Tijdens het vak Informatica kwam ik serieuzer in aanraking met IT”. Marieke, aan de andere kant, raakte al tijdens haar studie in de ban van allerlei applicaties en programmeertalen. Tegenwoordig werkt ze vooral met Power Platform en andere Microsoft 365 producten.
Onze ervaringen als vrouwen in de IT zijn overwegend positief. Ik herinner me wel een sollicitatiegesprek waarin ik te horen kreeg dat 'vrouwen toch niets van IT snappen'... maar gelukkig was dat een uitzondering. Michelle vertelt dat ze vaak zwaar in de minderheid was tijdens haar studie. In haar klas op het hbo was ze één van de twee meiden in een klas van dertig. Daar merkte ze echter weinig van; ze wordt veel behandeld als ‘one of the guys’. Ze hoort er gewoon bij.
Diversiteit en gelijke behandeling
In de IT-wereld merk ik dat klanten standaard een man verwachten, maar positief verrast zijn als er dan een vrouw binnenkomt. Marieke ervaart dat haar vaardigheden en bijdragen net zo gewaardeerd en erkend worden als die van haar mannelijke collega’s. De toevoeging van een vrouwelijke IT'er in een team kan de teamdynamiek positief veranderen. Soms leg je net andere inzichten op tafel dan je mannelijke collega's, wat weer kan zorgen voor een frisse blik. Michelle herkent dit en benadrukt dat een balans tussen vrouwen en mannen binnen een team altijd een voordeel is.
Binnen ShareValue wordt iedereen gelijk behandeld: gelijke kansen, inclusiviteit en respect voor iedereen. Michelle voegt toe dat alle collega's door iedereen vooral als mens worden gezien, los van gender, geaardheid en huidskleur."Diversiteit maakt een team sterker" -- Marieke
Inspiratie en advies
Ik hou de YouTube kanalen van April Dunnam, Leila Gharani en Lisa Crosbie in de gaten voor de laatste informatie over Microsoft 365 en het Power Platform. Marieke is enorm geïnspireerd door de vrouwelijke docenten die ze tijdens haar IT-opleiding had. Naast docenten waren ze ook werkzaam als IT-consultants en ze heeft veel geleerd van hun ervaringen. Michelle wordt op haar beurt geïnspireerd door andere IT-vrouwen op de werkvloer. Andere vrouwen tegenkomen geeft energie en vertrouwen om jezelf te kunnen zijn.
Als je opvalt omdat je een vrouw bent…laat dat dan positief voor je werken. Zie het als onderscheidend vermogen ;-) Jouw passie voegt iets unieks toe aan een team, vertrouw jezelf daarin. Michelle knikt instemmend en moedigt vrouwen aan om voor de baan te gaan die ze zelf willen. Als je geïnteresseerd bent in technologie, laat je dan alsjeblieft niet tegenhouden omdat je misschien in de minderheid bent.
"The sky is the limit!" -- Wendy
Conclusie
De verhalen van Marieke, Michelle en mijzelf laten zien dat vrouwen absoluut hun plek kunnen vinden én maken binnen de IT-wereld. Onze ervaringen benadrukken het belang van diversiteit en hoe dit bijdraagt aan innovatie en betere samenwerking binnen teams.
Dus dames, laat je niet tegenhouden door oude stereotypen! De IT-wereld heeft jullie nodig en biedt volop kansen om te groeien en te schitteren. Iedereen die twijfelt en wel eens van gedachten wil wisselen; let me know!
Bronnen:
Heb je vragen over dit onderwerp of zou je Wendy willen inhuren voor een vergelijkbare opdracht?
Lees meer blogs
Hoe leuk vinden onze collega's ShareValue?
