Het verhuizen naar een nieuw land is niet alleen een “change of scenery”. Het is een avontuur vol uitdagingen, persoonlijke groei en kansen. In deze blog vertel ik graag over mijn reis: een reis die begon in het zonnige Zuid-Afrika en die me leidde naar de schilderachtige landschappen van Nederland.
Waarom verhuizen?
We zochten naar rust en stabiliteit. Nederland bleek een veilige optie voor mij en mijn gezin, geconcludeerd uit het lage criminaliteitscijfer van Dutch News. Daarnaast hebben de progressieve en socialistische waarden van het land ons overtuigd.
Veel regelen en afwachten
Bij het plannen van de verhuizing was ShareValue direct betrokken. Ze hielpen bij elk aspect: van vliegtickets tot het afronden van ons leven in Zuid-Afrika. Het afronden in Zuid-Afrika was uitdagend, met het spannende wachten op documenten en financiële verplichtingen, maar gelukkig konden we rekenen op de steun van onze familie. Voor een soepele integratie in Nederland, organiseerde ShareValue (online) taallessen en een buddy-programma. Mijn buddy, Wietze, maakte de ervaring minder stressvol en introduceerde ons aan de Nederlandse cultuur met leuke uitjes.
De weg naar ShareValue
Maar hoe ben ik bij ShareValue terecht gekomen? Mijn eerste kennismaking met ShareValue liep via een uitnodiging op LinkedIn. Daarna hadden we een (digitaal, uiteraard) gesprek om te kijken of er een toekomst in zat. Hierna deed ik verschillende assessments, rustig in mijn eigen vertrouwde omgeving. Zo kon ShareValue zien of ik goed binnen het bedrijf zou passen. Voor mij ook geen onbelangrijke informatie! Ook deed ik een technisch assessment, om te kijken of ShareValue en ik ook op technisch vlak een goede match zijn.
Een vervolggesprek vond plaats met Emiel (People Manager) en Wietze (Competence Lead). Tijdens dit gesprek gingen we dieper in op de bedrijfscultuur en op de verwachtingen op professioneel vlak. Een afspraak met Peter (CEO) bood meer inzicht in de organisatie en de overkoepelende visie.
En voor dat ik het wist: de ceremoniële ondertekening van het contract! Een officieel moment dat het begin van mijn reis met ShareValue markeerde.
Gestroomlijnde planning voor naadloze integratie
De verhuizing naar Nederland vereiste zorgvuldige planning, waarbij we begonnen met het aanvragen van de Verklaring Omtrent Gedrag, met speling voor de werksnelheid van de South African Police Service. We verzamelden informatie en versnelden het aanvragen van documenten zoals huwelijks- en geboorteaktes (ongeveer 2 maanden). Na het controleren van de geldigheid van rijbewijzen en paspoorten, boekten we flexibele vliegtickets en regelden we de verkoop van bezittingen online. Belangrijke items, zoals kwaliteitspannen, werden ingepakt.
Hierna lag de focus op het Basis Inburgeringsexamen in het Buitenland, met vroege registratie en oefenexamens. Cora, een connectie van ShareValue, begeleidde ons uitstekend bij het MVV-proces, de BSN-aanvraag, gemeentelijke registratie en identiteitskaart, waardoor de uiteindelijke integratie in Nederland soepeler verliep.
Culturele overgang
De culturele overgang van Zuid-Afrika naar Nederland lijkt niet heel groot, maar in het dagelijks leven zijn zeker wel verschillen. Het grootste verschil is dat je hier in Nederland een ‘goede burger’ wil zijn uit angst voor sociale beoordeling en boetes. In Zuid-Afrika ben je een goede burger omdat het moet: het is ieder voor zich.
De taal is ook een uitdaging, maar het heeft gewerkt om ons volledig onder te dompelen in het Nederlands: luisteren naar Nederlandse radio, lokale TV kijken en op het werk Nederlands spreken. Het was niet altijd makkelijk, maar het droeg zeker bij aan het overwinnen van taalbarrières. We bezochten ook taalcafés, waarbij we onze taalvaardigheden verbeterden en ondertussen contact legden met de lokale gemeenschap.
De culinaire aanpassingen waren opmerkelijk. Vooral het gebrek aan kruiden in lokale lekkernijen. Ook is vlees veel duurder. Dus ga je ook van Zuid-Afrika naar Nederland verhuizen? Wees bereid om anders te gaan eten!
In ons nieuwe huis moesten we ons aanpassen aan de kleinere ruimtes. En we moeten vertrouwen op fietsen in plaats van auto’s. Al snel leerden we Marktplaats, IKEA en kringloopwinkels kennen om ons huis aan te kunnen kleden met meubels.
De werkcultuur bij ShareValue
Ik was gewend aan bedrijfsomgevingen waar je jezelf keer op keer moet bewijzen. In Nederland (of in ieder geval bij ShareValue) ligt de nadruk op toegewijde inspanningen tijdens de werkuren – met een duidelijke grens. De laptop gaat uit aan het einde van de dag. De organisatie streeft naar een gezonde werk/privé-balans, wat een verfrissend verschil is met de burn-out-veroorzakende culturen elders.
Een opvallend verschil met eerdere professionele omgevingen was de samenwerkingsgeest bij ShareValue. Gezamenlijke inspanning is de norm. Samenwerken – niet tégen elkaar werken. De waarde die wordt gehecht aan het zijn van een teamspeler voegt een constructieve dimensie toe aan professionele relaties.
ShareValue’s toewijding om internationale medewerkers te ondersteunen komt ook tot uiting in de vriendelijke sfeer en de oprechte bereidheid om te helpen. Nederlandse collega’s tonen een grote interesse in Zuid-Afrika, zoals blijkt uit een eerder werk-evenement dat exclusief gewijd was aan de Zuid-Afrikaanse keuken. Inclusief heerlijke bobotie en potjie kos.
Kortom,
Mijn reis van Zuid-Afrika naar Nederland met ShareValue heeft me laten zien welke mogelijkheden ontstaan wanneer een bedrijf investeert in zijn mensen, niet alleen binnen de kantoormuren maar ook over internationale grenzen heen.
Deze immigratie heeft me veel geleerd; het heeft mijn relatie met mijn echtgenoot uitgedaagd en me doen inzien hoe belangrijk familie is. Ook heeft het me geleerd om een sprong in het diepe te wagen en vreemden te vertrouwen om mij een veilig thuis te bieden. Het omgaan met de Zuid-Afrikaanse Immigratiedienst heeft mijn geduld verbeterd en me geleerd beter te communiceren met toekomstige werknemers.
Mocht je een soortgelijke stap overwegen, hoop ik dat mijn ervaring inzichten en tips biedt om je reis soepeler te maken. Proost op een nieuw begin! Mijn laatste advies: als je overweegt om naar een ander land te verhuizen, wees dan bereid om je manier van leven aan te passen. Om in een andere cultuur te passen, moet je verschillende dingen proberen en andere mensen beoordelen. Jouw manier is niet altijd de juiste!
Praktische tips bij aankomst:
- Documenten van Home Affairs: het verkrijgen van documenten van Home Affairs kan tijdrovend en moeilijk zijn. Overweeg gebruik te maken van de diensten van een extern bureau; zij zijn professioneel en kunnen de klus sneller klaren.
- Documenten apostilleren: laat uw documenten apostilleren door DIRCO via Postnet in Brooklyn, dit duurt doorgaans 2-3 weken.
- Financiële voorbereiding: spaar zoveel mogelijk geld om mee te nemen, aangezien de eerste werkmaand in Rands wordt betaald. Het is ongeveer R20 voor een euro. Schrik niet van de prijzen; ze worden normaler wanneer je stopt met het omrekenen naar Rands.
- Bijwerken van authenticatiemethoden: vervang al uw authenticatie- en OTP-configuraties indien mogelijk door uw e-mail/app, zodat u zonder gedoe van telefoonnummer kunt wisselen in Nederland. Let op dat sommige SIM-kaarten mogelijk niet werken in Nederland.
- Maak kennis met de Nederlandse cultuur: begin met het kijken naar Nederlandse televisie om een idee te krijgen van de cultuur en de taal. Gebruik Epostart voor Nederlandse tv-opties.
- Gebruik Marktplaats: Marktplaats is als de Zuid-Afrikaanse Gumtree, maar beter. Je kunt veel van je eerste benodigdheden vinden op Marktplaats.
- Financiële voorbereiding: Wees voorbereid op vooruitbetalingen, waaronder de huurwaarborg (meestal 2-3 maanden huur), de makelaarskosten en de eerste maand huur. Zorg ervoor dat je financieel klaar bent voor dit aspect van de overgang.
- Educatieve Bronnen:
Heb je vragen over dit onderwerp of zou je Jacques willen inhuren voor een vergelijkbare opdracht?
Lees ook onze andere berichten
Hoe leuk vinden onze collega's ShareValue?
